Reclutafy
Pruebas Psicométricas para Empresas: Aplica, Califica y Descarga Informes en Línea
Las pruebas psicométricas para empresas de Reclutafy se aplican en línea: asignas la prueba, cada persona la responde desde su celular o computadora con un enlace único y tú recibes el informe en PDF, sin montar nada ni coordinar salones.
Reclutafy es una plataforma de pruebas psicométricas donde tu empresa aplica y califica la evaluación psicométrica por su cuenta: nueve pruebas laborales, informes automáticos, control de validez de respuesta y un panel donde ves quién ya terminó. Si prefieres contar con acompañamiento profesional para interpretar los resultados, consulta el servicio de pruebas psicométricas en Guatemala de HR Talent.
Pruebas psicométricas para empresas: cómo funcionan en línea
- Asignas la prueba desde el panel de tu empresa.
- La persona recibe un enlace único por correo, WhatsApp o código QR.
- Acepta un consentimiento informado y responde desde su celular o computadora, sin instalar nada.
- El sistema califica al terminar y genera un informe individual en PDF que descargas desde el panel.
Pruebas psicométricas laborales disponibles
| Prueba | Qué mide | Formato y tiempo | Para quién |
|---|---|---|---|
| Perfil de Comportamiento DISC | Estilo de comportamiento en cuatro factores | 24 grupos de adjetivos, unos 15 minutos | Cualquier puesto |
| Inteligencia General | Aptitud intelectual en 10 series cronometradas | 32 reactivos, 50 minutos | Puestos administrativos y técnicos |
| Habilidades de Supervisión | Criterio en situaciones de manejo de personal, en cinco áreas | 30 situaciones, unos 25 minutos | Supervisión y jefatura |
| META — Competencias Laborales | Seis competencias: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, adaptabilidad y resultados | 60 reactivos, unos 15 minutos | Candidatos y colaboradores |
| Cinco Factores | Cinco rasgos de personalidad | 50 reactivos, unos 12 minutos | Candidatos y colaboradores |
| Integridad Laboral, enfoque directo | Actitudes hacia la honestidad y las normas | 40 reactivos, unos 12 minutos | Puestos con manejo de valores, inventario o información sensible |
| Integridad Laboral, basada en personalidad | Rasgos asociados a la confiabilidad | 40 reactivos, unos 12 minutos | Cualquier puesto |
| Liderazgo Emocional | Estilo DISC y 12 subcompetencias de inteligencia emocional, liderazgo y comunicación | 24 grupos y 48 reactivos, unos 25 minutos | Colaboradores (desarrollo, no selección) |
| Bandeja de Asuntos Pendientes | Ocho competencias directivas en decisiones concretas (simulación tipo in-basket) | 20 asuntos, 40 minutos | Jefaturas y gerencias |
¿Quieres ver cómo se ve la plataforma y un informe? Pide una demo o baja al formulario y cuéntanos qué necesitas.
Qué incluye la plataforma
- Informe individual en PDF con niveles por dimensión y lectura para la entrevista.
- Control de validez de respuesta en las pruebas de autorreporte: detecta respuesta uniforme, contradicciones, imagen demasiado favorable, velocidad imposible y cobertura baja, y lo marca en el informe sin alterar los puntajes.
- Panel por empresa: cada empresa tiene sus propios usuarios y solo ve sus resultados.
- Cupos por prueba: contratas una cantidad de pruebas o ilimitadas con vencimiento; el cupo se descuenta cuando la persona termina.
- Documentación en el panel: manual de usuario y ficha técnica de cada prueba contratada.
- Consentimiento informado antes de responder y tratamiento reservado de los datos.
Pruebas psicométricas para reclutamiento y para desarrollo
Las pruebas psicométricas para reclutamiento ayudan a ordenar a los candidatos con una misma vara: estilo de trabajo, competencias, razonamiento o actitudes hacia las normas, según el puesto. Si necesitas ayuda para elegir, lee qué pruebas usar según el puesto y los tipos de pruebas psicométricas laborales.
Para desarrollo del talento, Liderazgo Emocional y META entregan niveles por competencia que sirven para armar planes de desarrollo.
Alcance y límites
Los niveles que entrega el sistema se obtienen con cortes fijos sobre el porcentaje de respuestas. Son descriptivos y permiten comparar a una persona consigo misma entre dimensiones. No son percentiles ni normas poblacionales: las pruebas no cuentan con baremos construidos sobre una muestra ni con estudios propios de confiabilidad o validez. Ningún puntaje debe ser criterio único de contratación, promoción, sanción o desvinculación; los resultados se integran con entrevista, referencias y pruebas técnicas, y la interpretación corresponde a un profesional calificado en evaluación psicológica. Los reactivos son originales, redactados para la plataforma.
Preguntas frecuentes
¿Las personas tienen que instalar algo?
No. Responden desde el navegador de su celular o computadora con el enlace que reciben. En las pruebas cronometradas conviene una conexión estable, porque una interrupción consume el tiempo de la serie.
¿Cuánto tarda cada prueba?
Entre 12 y 50 minutos según la prueba. Las de autorreporte no tienen límite de tiempo; la de inteligencia general y la bandeja sí.
¿Hay pruebas psicométricas gratis?
Reclutafy no es gratuito: se contrata por cupos. Existen pruebas gratuitas en internet, útiles para practicar, pero no suelen explicar qué miden ni cómo califican; en pruebas psicométricas gratis o con interpretación profesional explicamos cuándo sirven y cuándo no.
¿Puedo aplicar las pruebas a muchos candidatos a la vez?
Sí. Cada persona responde a su ritmo con su propio enlace, sin necesidad de reunirlas en un lugar.
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